一、离职要提前一个月是法律规定吗
离职是否要提前一个月，在法律上有明确规定，但需根据具体情况区分。
对于正式员工，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即在一般情况下，正式员工若要离职，需提前一个月书面通知单位，这是为了给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接，保障单位的正常运营。
然而，对于还在试用期的员工，法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不受提前一个月通知的限制，并且还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，离职是否需提前一个月，要根据员工身份以及用人单位有无过错等情况来确定。
二、辞职与离职的区别是什么
辞职与离职存在多方面区别：
一是概念不同。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是基于自身意愿，通常是为了追求更好的职业发展、个人生活等原因而辞去现职。离职的概念更为宽泛，包含了辞职、辞退、自动离职等多种情况，即劳动者离开原工作岗位及单位的各种情形都可称为离职。
二是发起主体不同。辞职的发起主体是劳动者本人，由劳动者主动提出解除劳动关系的意向。而离职中的辞退等情况，发起主体可能是用人单位，比如劳动者严重违反单位规章制度等情形下，用人单位可依法解除劳动合同，导致劳动者离职。
三是经济补偿不同。一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者辞职时可要求经济补偿。而在离职的其他情形中，如用人单位辞退劳动者，符合法定情形的需支付经济补偿金甚至赔偿金。
三、非自愿离职有经济补偿吗
非自愿离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位存在过错的情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位提出解除劳动合同的情况。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员；或者生产经营发生严重困难，需裁员等法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动合同期满终止等其他法定情形。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
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