一、单位辞职了社保怎么办
从单位辞职后，社保的处理方式有以下几种：
一是以灵活就业人员身份参保。辞职后，可携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式适合暂时没有新工作单位且希望保持社保连续性的人员，费用需由个人全部承担。
二是找到新工作后由新单位续缴。与新单位签订劳动合同后，新单位会按照规定为职工办理社保增员手续，继续缴纳各项社会保险。在此期间，社保关系会顺利转移，不会出现中断情况。
三是如果是本地户籍人员，也可将社保转为居民社保。居民社保缴费标准相对较低，但享受的待遇也会有所不同，可根据自身实际情况进行选择。
需注意的是，社保中断可能会对一些权益产生影响，如医保待遇可能会受到限制，养老保险累计缴费年限可能会减少等。因此，建议在辞职后及时妥善处理社保问题。
二、银行员工辞职有补偿吗
银行员工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是员工主动辞职。若员工因个人原因，如职业发展规划调整、家庭因素等主动提出辞职，且银行不存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下银行一般无需支付经济补偿。
二是员工被迫辞职。若银行存在法定过错行为，比如未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益等，员工据此解除劳动合同的，银行应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在银行的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工自愿辞职付经济补偿金吗
一般情况下，员工自愿辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但存在例外情形。
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定过错情形，员工据此提出辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
其二，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-员工自愿辞职付经济补偿金吗，员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗