一、辞职不发工资找劳动局有用吗
辞职后用人单位不发工资，找劳动局通常是有用的。
根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在采取这些措施时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
总之，劳动局在维护劳动者工资权益方面具有重要作用，劳动者可以通过合法途径来解决工资问题。
二、工龄满30年单位可以辞退吗
工龄满30年单位并非绝对不能辞退。
根据相关法律规定，在满足法定情形时，单位可以辞退员工。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等。即使工龄满30年，只要存在这些符合法律规定的辞退情形，单位有权解除劳动合同。
然而，如果不存在上述法定辞退情形，单位随意辞退工龄满30年的员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工龄满30年不能成为单位逃避合法辞退责任的理由，也不能成为单位随意违法辞退员工的保护伞，一切都需依据法律规定来判定。
三、工伤赔偿后辞职还有没有赔偿
工伤赔偿后辞职仍可能有赔偿。
工伤赔偿通常涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。而离职时，若构成伤残，还可能有以下赔偿：
一是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准根据伤残等级和当地规定确定。
二是一次性工伤医疗补助金。一般工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地政策而定。
需注意，各地对于工伤赔偿及离职后相关待遇的规定存在差异。劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益状况。辞职时，要按照法定程序办理，如提前通知用人单位等。同时，要及时主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，避免超过时效。若与用人单位就离职后的赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。
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