一、劳动法试用期辞工规定多少天
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，试用期辞工的规定天数因情况而异，具体如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不需要用人单位批准，劳动者可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用电子邮件、短信等能够证明已通知到用人单位的方式。
需注意，若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
总之，正常情况下试用期辞工需提前三日通知用人单位，特殊情形下劳动者可随时解除劳动合同。
二、劳动法试用期辞职时间规定多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职需提前一定时间通知用人单位，具体规定如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要特定的书面形式，口头通知也是有效的，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议尽量采用书面形式。
需要注意的是，虽然法律规定试用期辞职只需提前三日通知，但劳动者应做好工作交接。交接的内容通常包括正在进行的工作任务、相关工作资料、物品等，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，试用期辞职一般需提前三日通知，特殊情况可随时解除。
三、劳动法对试用期辞职的规定有哪些
劳动法及相关法规对试用期辞职有如下规定：
一是劳动者提前通知义务。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知应以书面形式为宜，留存送达证据，确保用人单位知晓辞职意向。比如通过邮寄辞职信，保留邮单作为通知凭证。
二是用人单位不得克扣工资。劳动者在试用期依法辞职，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。工资计算应依据双方约定及相关法律法规执行。
三是关于培训费用等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，而劳动者在试用期辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总体而言，试用期内劳动者有辞职权利，同时也需遵循相应法律规定，保障自身和用人单位的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法试用期辞工规定多少天内
●劳动法试用期辞职规定是几天
●劳动法试用期辞退员工的规定
●劳动法关于试用期辞职的相关规定
●劳动法试用期辞工多少天离职
●劳动法中试用期辞职是怎么规定
●劳动法试用期几天离职
●劳动法试用期辞职规定是几天
●劳动法试用期几天辞职有工资
●最新劳动法试用期辞职规定
●劳动法试用期辞职时间规定多久交社保
●劳动法试用期辞职时间规定多久可以离职
●劳动法试用期辞职时间规定多久结算工资
●劳动法 试用期辞职时间规定
●劳动法关于试用期辞职的相关规定
●劳动法试用期辞退规定是几天
●劳动法中试用期辞职是怎么规定
●劳动法规定试用期辞职要多久
●劳动法试用期几天离职
●劳动法试用期辞工多少天离职
来源：临律-劳动法对试用期辞职的规定有哪些，劳动法对试用期辞退的规定