一、工作中被打怎样申报工伤2025,工作中被打怎样申报工伤
受到打击时如何申请工伤认定以及认定为工伤的具体情形和赔偿标准,本文为你详细介绍。在工作中遭受事故伤害或因工作原因受到预备性或收尾性工作伤害,或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害,或患职业病、非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等,均可认定为工伤。认定为工伤后,将根据伤残等级确定工伤赔偿标准,参照《工伤保险条例》相关条款进行。工伤认定流程包括向工伤保险机构申请、提交相关资料、
法律分析
在工作中遭受打击时，您可以按照以下流程向相关机构申报工伤：
1. 首先向工伤保险机构申请工伤认定，并提交相关资料；
2. 工伤保险机构对您提交的资料进行审查；
3. 审查完毕后，若您符合受理条件，工伤保险机构将受理；
4. 之后，依法进行鉴定并将结果送达申请人。
二、认定为工伤的具体情形
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤怎么赔偿标准
工伤赔偿标准根据劳动者的伤残等级确定，劳动者伤残等级越高，赔付数额越大，具体可以参照《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条、以及第三十九条的规定。
《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
拓展延伸
根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工或者其近亲属应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定流程的申报方向为统筹地区社会保险行政部门。在申报时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、在单位上班时被人打伤应该如何申报工伤？
上班期间被打伤是不是工伤
1、上班期间因工作原因被打伤是工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
被人打伤赔偿标准
被打伤了赔偿标准如下：
1.医疗费。按实际发生的费用计算。
2.误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算；没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算；不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算。
3.住院伙食补助费。按当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.交通费。按治疗期间实际发生的交通费用计算。
5.护理费。聘请护理人员的按当地的护理人员实际工资计算，家人护理的按照误工费的计算标准计算。
上班被债主打伤能否认定为工伤
不是工伤。
只有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，才能认定为工伤。
就意外伤害认定为工伤的条件，必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”、“因履行工作职责”等3个要素。
工伤单位不给报怎么办
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位怎么报工伤保险费用
一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。三、工伤保险报销所需材料(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。(二) 发票原件(本人签字)。(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。(四) 工伤待遇审批表。(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
《工伤保险条例》第十四条
三、工作中受伤怎么申请工伤
法律分析：1、工伤发生30日内，用人单位需要向劳动局申报工伤。2、用人单位不申报工伤，劳动者也可以向劳动局申报工伤。3、向事故发生地或用人单位所在地的劳动局申请。4、需要向劳动局提供的材料：（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
四、在公司受伤了怎么报工伤
在公司受伤了报工伤的方法如下：1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定，工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请，工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构；2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定包括配置辅助器具的确认，工伤职工工伤与疾病因果关系的鉴定，工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定，工伤职工生活功能障碍程度的等级鉴定，停工留薪期延长确认，供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇，单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者，如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
五、受伤后如何申报工伤
法律分析：职工受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：《中华人民共和国工伤管理条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
六、如何报工伤的
法律分析：1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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