一、谁应当按时缴纳工伤保险费
工伤保险费应当由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。具体原因及相关规定如下：
一是法律明确规定。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为其职工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。缴纳工伤保险费是保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得相应医疗救治和经济补偿的重要举措。
二是基于劳动关系。在劳动关系中，用人单位作为用工主体，对职工的劳动安全和职业健康负有责任。通过缴纳工伤保险费，将工伤风险进行社会化分担，当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应待遇，减轻用人单位的经济负担。
三是保障职工权益。按时缴纳工伤保险费，能确保工伤保险制度的正常运行，使职工在工伤发生时能及时得到救助和补偿，维护职工的合法权益。若用人单位未按时缴纳，可能会面临相关法律责任和处罚。
二、出差期间跑步猝死算工伤吗
出差期间跑步猝死一般不算工伤。工伤的认定需要符合一定的法定条件。
从工伤认定的相关规定来看，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡的，可视作工伤。而在出差期间跑步，跑步这一行为通常属于个人的锻炼活动，并非是因工作原因导致的。虽然是在出差期间，但此时的跑步并非是在履行工作职责，与工作任务本身没有直接的关联性。
不过，也存在特殊情况。例如，如果员工出差期间，跑步是基于单位安排的特定任务，比如为了参加与工作相关的体育竞赛、团建活动等，且该活动是单位组织并要求参与的，这种情况下，因跑步猝死有可能被认定为工伤。但在一般的个人锻炼情形下，出差期间跑步猝死难以被认定为工伤。具体的认定结果还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行综合判定。
三、7级伤残工伤赔偿标准
7级伤残工伤赔偿标准通常涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为7级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行支付。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，具体赔偿数额可能因地区及实际情况有所差异。
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