一、刚上班2个月就工伤怎么办
上班2个月发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽上班仅2个月，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，在此期间发生的费用由用人单位负担。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
二、工伤认定的月工资标准
工伤认定中的月工资标准，通常按照职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。
若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
该月工资标准对工伤待遇计算至关重要。比如，停工留薪期工资福利待遇不变，以月工资标准为基数计发；一次性伤残补助金等多项待遇也依此标准按不同伤残等级倍数计算。
需注意，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。准确认定月工资标准，能保障工伤职工依法获得合理赔偿与待遇。
三、工作两个月工伤怎么算
工作两个月发生工伤，其计算涉及多个方面。
首先是工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于赔偿计算：
1.停工留薪期工资：在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断证明等确定。
2.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.若构成伤残，还有相应的一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月的本人工资。解除或终止劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿的前提是用人单位依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班才2个月就工伤了怎么赔
●才上班两个月发生工伤工资怎么算
●上班两个月工伤按什么标准赔偿
●刚工作两个月就工伤
●入职两个月工伤
●上两个月,因为工伤有没有补偿?是
●上班2个月公司辞退怎么补偿
●才上班两个月发生工伤工资怎么算
●上班2个月被辞退有补偿吗
●工作两个月工伤怎么算
●工伤认定的月工资标准是多少
●工伤认定的月工资标准怎么算
●工伤认定的月工资标准是什么
●工伤认定的工资是怎么计算的
●工伤认定工资赔偿标准
●认定工伤工资标准应该以什么标准
●工伤月工资计算标准
●工伤 工资认定
●工伤月工资发放标准
●认定工伤工资怎么结算
来源：头条-工作两个月工伤怎么算，上班两个月工伤按什么标准赔偿