一、十级工伤社保赔了厂还要赔吗怎么办
十级工伤，社保赔付后，工厂仍可能需承担相应赔偿责任。
社保支付的项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区离职时支付）等。而工厂一般需承担的赔偿项目有：停工留薪期工资，在此期间职工的工资福利待遇不变，由工厂按月支付；若职工需要护理且单位未安排人员护理，工厂要支付护理费；在解除或终止劳动合同时，工厂还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在地区规定执行。
若工厂应赔而不赔，职工可采取以下措施：首先与工厂友好协商，明确告知其法律规定的赔偿责任，争取达成一致赔偿方案。若协商不成，职工可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解促使工厂履行赔偿义务。若调解仍无法解决，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关工资及医疗费用等证据，通过法律程序维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、十级工伤社保赔后商业险还有赔吗
十级工伤在社保赔偿后，商业险通常仍可能予以赔偿。
这取决于商业险的具体条款与性质。若商业险是单位额外为员工购买的补充工伤保险性质险种，一般会对社保赔偿后的剩余合理损失部分，按合同约定进行赔付。比如社保赔偿中存在一些自费项目、未涵盖的合理费用等，商业险可能补足。
若是人身意外伤害险等其他商业险种，只要符合其理赔条件，也会进行赔偿。例如，在工作中因意外导致十级工伤，同时满足意外伤害险中关于意外事故认定及伤残等级赔付标准的，商业险会按照约定比例支付保险金。
但商业险是否赔偿以及赔偿多少，关键看保险合同的具体约定。需仔细研读保险条款，明确保险责任范围、免责情形、赔付比例等内容。在申请商业险赔偿时，要及时向保险公司报案，按要求提供相关证明材料，以顺利获得应有的赔偿。
三、工作期间突发脑梗塞算不算工伤
工作期间突发脑梗塞是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这种情况下，职工家属可按工伤相关程序申请认定及后续赔偿。
二是若职工突发脑梗塞虽经抢救但未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如并非是因长期处于恶劣工作环境、高强度工作压力等工作相关因素引发的，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。
三是若职工能证明突发脑梗塞是因工作原因，如长期加班、从事高风险工作导致身体过度劳累等诱发疾病，且有相关证据支持，有可能被认定为工伤，但认定过程相对复杂，需劳动保障部门综合多方面因素判定。
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来源：临律-工作期间突发脑梗塞算不算工伤，工作期间发生脑梗算不算工伤