一、工伤后停缴保险怎么赔偿的
工伤后停缴保险，赔偿责任主体和方式分情况确定。
若用人单位在工伤发生后停缴保险，按照《工伤保险条例》，在此期间发生的符合规定的工伤费用由该用人单位负担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工已被认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
若因职工自身原因停缴保险，比如主动离职导致社保断缴，符合条件的工伤赔偿仍由工伤保险基金支付前期已参保期间的费用，但后续停缴期间费用可能无法再从基金获得。不过，如果用人单位存在应缴未缴等过错，职工可要求单位承担相应赔偿责任。
职工遭遇工伤后停缴保险，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤后停保还能每月领工伤待遇吗
工伤后停保是否能每月领工伤待遇，需分情况判断。
若用人单位在职工工伤认定后违规停保，工伤保险基金停止支付后续费用，但已认定工伤且符合待遇领取条件的部分，职工仍有权要求支付。因用人单位原因导致停保影响职工待遇的，职工可要求单位承担相应责任，由单位支付原本由工伤保险基金支付的待遇。
若因职工自身原因，如达到退休年龄办理退休手续、与用人单位终止劳动关系等正常停保，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
若停保是因未按规定缴纳工伤保险费，工伤保险基金将停止支付待遇。因此，工伤后停保能否每月领工伤待遇，取决于停保原因及工伤认定和鉴定情况。
三、工伤保险停保是否当月生效
工伤保险停保是否当月生效，需根据具体情况判断。
一般而言，若用人单位及时办理停保手续，且当地社保机构规定符合当月办理停保当月生效的政策，那么工伤保险停保可在当月生效。在这种情况下，自停保生效时起，用人单位无需再为该员工缴纳工伤保险费用，员工也不再享受工伤保险的相关待遇。
然而，不同地区社保政策存在差异，部分地区可能规定工伤保险停保次月生效。这意味着即使当月办理了停保手续，当月用人单位仍需正常缴纳工伤保险费，员工当月依然享受工伤保险待遇，直至次月停保生效。
为确保准确掌握当地政策，用人单位或个人可前往当地社保经办机构咨询，或拨打社保服务热线了解详细信息。办理停保业务时，也应严格按照当地规定和流程操作，避免因操作不当产生不必要的麻烦。
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来源：头条-工伤保险停保是否当月生效，工伤保险停保时间的确定