一、工伤私了赔偿怎么分割的
工伤赔偿的具体标准如下：
首先，关于医疗费的赔偿，其计算方式为诊疗金额、药品金额和住院服务费金额的总和，依据的是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
其次，住院伙食补助费的赔偿标准则按照因公出差的伙食补助来确定。
然后，交通食宿费的赔偿包括交通费、住宿费和伙食费，具体的赔偿金额则根据实际发生的费用来计算。
再者，辅助器具费的赔偿按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定。
此外，护理费的赔偿金额根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
关于伤残补助金的赔偿，根据伤残等级的不同，赔偿的比例也有所区别，例如一级伤残的赔偿比例为本人工资乘以24，二级伤残则为22，以此类推，十级伤残的赔偿比例为本人工资乘以6。
伤残津贴的赔偿比例也与伤残等级相关，一级伤残的赔偿比例为本人工资的90%，二级伤残为85%，四级伤残为75%。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项赔偿的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金的赔偿金额根据统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6来确定。
供养亲属抚恤金的赔偿金额根据工亡职工本人工资（元/月）乘以一定比例来计算，其中配偶的赔偿比例为40%，其他亲属的赔偿比例为30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。
最后，一次性工亡补助金的赔偿金额根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）来确定。
二、警察工伤后辞职有赔偿吗
劳动合同法中关于经济补偿的规定主要有两种情况：一种是用人单位违法终止劳动关系，这种情况下需要根据实际工作年限进行赔偿，一年赔偿两个月工资；另一种是劳动关系自然终止，从2008年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是，如果是劳动者自身原因主动辞职，是没有任何补偿的，这一点很容易产生误解。很多公司会采用各种手段逼迫劳动者主动辞职，而劳动者在一时冲动之下可能就会签字，最终导致一分钱都拿不到。一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的情况除外。
三、交通事故工伤还要赔吗
在交通事故中，如果同时构成工伤，是可以获得双重赔偿的，但部分项目不能重复主张。
工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，劳动者可获得工伤医疗待遇、伤残津贴等。
交通事故赔偿则基于侵权责任法，包括医疗费、误工费、护理费等。
但医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用，在交通事故中已获足额赔偿的，一般不能在工伤赔偿中再次主张。
总之，具体赔偿要综合事故责任划分、工伤认定结果等多方面因素来确定。
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