一、合同期内工伤可以仲裁吗
合同期内发生工伤，劳动者可以申请仲裁。工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的重要前提。若用人单位未按规定申请工伤认定，劳动者可在规定期限内自行申请。
当与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁申请需满足一定条件，包括存在明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及自身应享有的权益。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，合同期内工伤劳动者可通过仲裁途径争取合法权益。
二、工伤认定期间的医疗费用谁承担
工伤认定期间的医疗费用承担问题，需区分不同情况：
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。超出该标准范围的费用，一般由用人单位与劳动者按相关约定或根据具体情形确定承担方。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的医疗费用，全部由用人单位承担。这是为保障工伤职工权益，督促用人单位履行参保义务。
实践中，职工应及时保存好医疗费用相关票据、病历等资料，以便后续处理费用结算问题。若与用人单位就医疗费用承担产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
三、工地工伤骨折赔偿标准一般一次性赔上多少
工地工伤骨折的一次性赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目通常包括：
1.医疗费：按实际治疗支出赔付，需保留相关票据。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明等确定。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级及当地政策相关。
例如，一名十级伤残的劳动者，月工资5000元，其一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。加上医疗费、停工留薪期工资等其他费用，赔偿总额会因具体情况产生较大差异。所以，无法直接给出工地工伤骨折一次性赔偿的确切数额。
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