一、肋骨骨折算不算工伤事故
肋骨骨折是否属于工伤事故，需依据具体情况判定。
首先，要确定是否满足工伤认定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，通常可认定为工伤。例如在工作过程中遭遇机械碰撞、重物砸伤等致使肋骨骨折。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成肋骨骨折的，也可能被认定为工伤。比如上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样有被认定为工伤的可能。
然而，如果是员工自身故意行为，如自残、自杀导致肋骨骨折，一般不能认定为工伤。此外，若因员工违反治安管理规定、醉酒等导致的肋骨骨折，通常也不在工伤认定范围内。
具体能否认定为工伤，需由用人单位或员工依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通过调查核实等法定程序后确定。
二、上班时间肋骨骨折算工伤吗
上班时间肋骨骨折一般情况下算工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，应认定为工伤。
若肋骨骨折是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样符合工伤认定条件。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成肋骨骨折，也可认定为工伤。
不过，要最终确定是否为工伤，需经过法定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出认定决定。职工本人或其近亲属在用人单位未申请时，也可在规定时间内自行申请工伤认定。
三、肋骨骨折算工伤吗怎么处理
肋骨骨折是否算工伤，需视具体情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成；又或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使肋骨骨折等符合《工伤保险条例》规定情形的，一般可认定为工伤。
处理流程如下：
首先，用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
其次，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
最后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，待遇标准按相关规定执行。
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