一、试用期解除劳动合同需要注意什么
试用期解除劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，都有需要注意的要点。
对于用人单位而言：
一是要有明确的解除理由，且该理由需符合法定情形，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
二是需履行通知义务，一般应提前三日通知劳动者本人。
三是要提供相应证据证明解除的合法性，如考核记录、违规行为的相关材料等，否则可能面临违法解除的法律风险。
对于劳动者来说：
其一，提前通知用人单位，通常需提前三日以书面或其他合理方式通知。
其二，做好工作交接，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成损失。
其三，注意薪资结算问题，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
总之，试用期解除劳动合同需严格遵循法律规定，保障双方的合法权益，避免因解除不当引发劳动纠纷。
二、试用期解除劳动关系需要赔偿吗
试用期解除劳动关系是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位有充分证据证明，且在试用期内依法解除劳动关系，通常无需支付赔偿。比如，用人单位明确规定了岗位录用标准，劳动者未达到该标准，用人单位在试用期届满前告知解除劳动关系。
然而，若用人单位无正当理由，随意在试用期解除劳动关系，则可能构成违法解除。例如，用人单位以不合理理由辞退劳动者，又无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，此时用人单位需承担赔偿责任。赔偿标准一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位也可能需支付经济补偿。
三、试用期解除劳动关系有什么规定
试用期解除劳动关系的规定涉及用人单位和劳动者两个方面：
对于用人单位而言，在试用期内解除劳动关系需满足一定条件。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位应明确、具体地说明录用条件及劳动者不符合的情形；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。且用人单位需向劳动者说明解除原因，应提前告知工会并听取意见。
对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，无需说明理由。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。
需注意的是，试用期解除劳动关系时，用人单位应按照法律规定支付劳动者已工作期间的工资，不得克扣或拖欠。若用人单位违法解除试用期劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：临律-试用期解除劳动关系有什么规定，试用期内解除劳动关系的条件