一、工伤登记赔偿标准
工伤登记赔偿标准包含多个方面：
（一）医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金。依据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
（五）伤残津贴。一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%；（五）六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤等级赔偿标准表
工伤等级赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴85%本人工资。
三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴80%本人工资。
四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴75%本人工资。
五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资；伤残津贴70%本人工资，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴60%本人工资，职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资；相关补助金支付情况同七级工伤。
九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资；相关补助金支付情况同七级工伤。
十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资；相关补助金支付情况同七级工伤。
具体赔偿标准在不同地区可能存在差异，应以当地规定为准。
三、工伤9级最少一共能赔偿多少钱
工伤9级的赔偿金额需根据具体情况计算，并无固定的最少赔偿数额。赔偿项目一般包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这部分直接与伤者本人工资挂钩。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该数额会因地区不同而存在差异，依据各地方的工伤保险政策来确定具体标准。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构的诊断证明及相关规定确定。
四是医疗费、护理费、营养费等实际支出费用，以实际发生且符合规定的票据等为依据。
因不同地区经济发展水平、工资标准等不同，以及每个工伤案件中伤者工资、停工留薪期时长等因素的差异，最终赔偿金额有所不同。要准确计算赔偿数额，需结合当地具体政策及实际情况综合判断。
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