一、工伤假期已过不能上班公司要付工资吗2025,工伤假期已过不能上班公司要付工资吗
劳动者在工伤假期结束后不能上班，申请延长假期成功时，用人单位应支付工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
二、工伤假期已过不能上班公司是否要付工资
法律分析：申请停工留薪延期成功的话会付工资。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三、工伤假期内不能上班公司是否要付工资？
工伤假期已过不能上班申请停工留薪延期成功的话会付工资。
一、新工资新规定国家刚刚明确
1、对继续在家延迟复工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常劳动的职工的工资，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。2、履行依法隔离期、医疗期职工，企业应当承担工资支付义务，安排以灵活方式在家上班的职工，企业应与员工协商一致，如无特殊情况，按照正常工作期间的工资收入支付工资。3、对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，并制定支付计划并监督执行、保障实施。4、对无故拖欠职工工资行为，请行政执法部门及时予以纠正。5、结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。6、对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。7、因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所以在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准，请大家以自己所在地区为准。
二、疫情期间上班属于加班吗
疫情期间上班属于加班。因疫情延长假期，员工上班属于加班，不能调休的，应支付加班工资。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。
三、工伤期间绩效被扣了
工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤了是否能算工伤，需根据情况而定：1、劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤；2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。工伤的种类如下：1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
五、公司遇到工伤一般怎么处理
一、公司遇到工伤一般怎么处理1、公司遇到工伤事故按以下流程处理：（1）将劳动者送往医疗机构治疗；（2）自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；（3）劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；（4）携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、工伤的认定程序是什么工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
六、工伤假期已过不能上班公司是否要付工资？
法律分析：
申请停工留薪延期成功的话会付工资。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条 职工发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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