一、工伤什么时间提出辞职报告好
工伤后提出辞职报告的时机需综合多方面因素考量。
从保障自身权益角度，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后再做决定较为妥当。完成工伤认定，意味着劳动者的受伤被官方认可为工伤性质，明确了权益基础；劳动能力鉴定则确定了工伤对劳动能力的影响程度，据此可享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若在这两项程序未完成时辞职，可能导致权益主张受阻，部分应得待遇无法顺利获取。
若已获得工伤认定及劳动能力鉴定结论，且已依法享受相关工伤待遇，后续辞职时间可依自身实际情况而定。例如，若后续治疗已终结，身体恢复能够适应新工作，从职业规划角度考虑有新的发展机会，此时可提出辞职。但需注意，辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，不同地区有不同规定和标准，要提前了解并确保自身权益不受损。总之，以保障工伤权益为前提，结合自身实际规划选择辞职时机。
二、工伤什么时间鉴定伤残
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满后，即可申请伤残鉴定。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
申请时，需准备工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会依据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
实践中，要及时关注伤情恢复情况，确保在合适时间提出申请，维护自身合法权益。同时，严格按照法定程序推进鉴定流程，以便准确认定伤残等级并依法获得相应赔偿。
三、工伤生活补助最长多长时间
工伤生活补助的支付时长根据不同情况有所不同。
对于工伤职工的生活护理费，是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。生活护理费从工伤保险基金按月支付，只要工伤职工的生活自理障碍状况经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，且其仍处于相应护理依赖状态，就持续支付。
而对于工伤职工住院期间的伙食补助费，一般在职工因工伤需要住院治疗期间发放，直到其出院。
至于停工留薪期内的工资福利待遇（可理解为一种生活补助形式），停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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来源：临律-工伤生活补助最长多长时间，工伤期间生活补助多久