一、杭州工伤保险赔偿标准有哪些规定
杭州工伤保险赔偿标准主要有以下规定：
医疗待遇方面，职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费按规定标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资不等，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资，还可由用人单位安排适当工作等。七级至十级伤残，享受对应月数本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、上下班无证驾驶摔倒属于工伤吗
上下班途中无证驾驶摔倒一般不属于工伤。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，无证驾驶属于违法行为。在这种情况下摔倒，往往是由于自身违反交通法规的行为导致，难以认定为非本人主要责任的交通事故。因为无证驾驶本身就增加了发生事故的风险，并且违反了道路交通安全法律、法规。
其次，工伤认定的一个重要条件是职工在事故中承担非主要责任。而无证驾驶摔倒通常是自身过错造成的，不符合这一条件。
所以，从法律规定和责任认定的角度来看，上下班无证驾驶摔倒通常不能被认定为工伤。职工应当遵守交通法规，确保自身的行为合法合规，这样在遇到意外情况时，才能更好地维护自身的合法权益。
三、不缴纳工伤保险发生工伤事故怎么办
若用人单位未为职工缴纳工伤保险而发生工伤事故，可按以下方式处理：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是要求赔偿。虽然单位未缴纳工伤保险，但不影响职工享受工伤待遇。相关费用依法由用人单位承担，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿费用。
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来源：中国法院网-不缴纳工伤保险发生工伤事故怎么办，不交工伤保险了可不可以报工伤