一、工地没交社保工伤赔偿怎么办
工地未缴纳社保，职工发生工伤后，赔偿责任依然由用人单位承担。
首先，用人单位应负责支付全部的工伤赔偿费用。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
其次，职工应及时申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、认定为工伤后如何赔付工资
认定为工伤后，工资赔付按以下情况执行：
1.
三、工地没有给交工伤保险怎么办
工地未缴纳工伤保险，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令工地限期补缴工伤保险费，并依法给予相应处罚。这能促使工地尽快履行法定义务，保障劳动者的工伤保险权益。
其次，与工地协商解决。尝试与工地负责人沟通，说明缴纳工伤保险是法律强制要求，对双方都有益。若协商成功，工地补缴保险，后续一旦发生工伤事故，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。
再者，若发生工伤，即便工地未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担工伤保险责任。劳动者应及时申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求工地支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工地拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。通过这些合法途径，切实维护自身权益。
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来源：临律-工地没有给交工伤保险怎么办，工地不买工伤保险违法吗