一、工伤的时效性是多久
工伤认定存在时效性。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定则是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、工伤的赔付有时间限制吗
工伤赔付存在时间限制。
申请工伤认定有时间要求。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定也有时限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔付，需在完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后进行，且不同项目赔付时间节点有别。如解除或终止劳动关系时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
总之，工伤赔付各环节有相应时间限制，当事人需及时行使权利，按规定流程办理，以保障自身合法权益。
三、工伤的由什么承担举证责任
工伤案件中，举证责任分配如下：
一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位在劳动过程中对职工工作情况更具掌控力和了解程度，要求其承担举证责任符合公平原则。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等。
职工也并非完全不承担举证责任，职工要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，来初步证明自身受到伤害的事实以及该伤害可能属于工伤范畴。总之，在工伤认定程序中，用人单位与职工各有相应的举证义务。
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