一、北京工伤伤残赔偿金怎么算
鉴于工伤伤残赔付金的计算过程相对复杂，且需参照多个因素进行评定，包括伤残级别以及个人薪资水平等等。故此，我们特此为您详细讲解相关内容如下：首先是一次性的伤残补助金方面，根据我国现行的《工伤保险条例》规定，一级伤残对应的补助金金额为27个月的本薪；而二级伤残则对应为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级伤残则为18个月，六级为16个月；七级伤残对应为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。其次是辅之以伤残津贴的制度设计，对于一至四级伤残的劳动者，其津贴将由社会保障部门逐月发放，其中一级伤残对应的津贴比例为本薪的90%；二级伤残为85%，三级为80%，四级为75%。至于五、六级伤残的劳动者，他们虽然仍可保留与雇主的劳动关系，但若因身体状况无法胜任工作岗位时，他们也将有资格获得类似的津贴，五级伤残对应为本薪的70%，六级为60%。
二、自己开店工伤怎么赔偿
当您作为一位店主遭受工伤时，您可以遵循以下详细步骤以确保获得应有的赔偿。首要任务便是立即寻求医疗救助并妥善保存所有的医疗费用收据以及病历等关键文件。在此过程中，您需要明确工伤的具体性质。若您是在店铺的日常经营活动中原因为工作而受伤，通律可以将其判定为工伤范畴。之后，您应当向所在地的劳动保障局提出工伤鉴定的申请，并需提交相关的证据资料，例如详尽的事故事发经过叙述及证人证言等材料。劳动保障局将会依据实际情况展开充分的调查核实，最后做出工伤鉴定结论。一旦您的伤情被确认为属于工伤，便能基于工伤级别来界定相应的赔偿标准。赔偿项目一般涵盖医疗费用、停工期内的工资补贴、伤残津贴等多个方面。其中，医疗费用将根据实际产生的金额进行赔付；在停工期内，您的原有工资福利待遇保持不变，仍将由商铺负责发放；若您的伤势造成伤残等级，更会得到相应的伤残津贴补偿。倘若您与劳动保障局在工伤认定或者赔偿标准方面出现分歧，您有权通过行政复议或者行政诉讼途径来捍卫自身的合法权益。总而言之，作为店主在遭遇工伤状况时必须果断行动起来，依法捍卫自己的正当权益。
三、工伤保险含停职留薪吗多久
当员工因工作遭受突发事故或感染职业病后，必须暂时停止手头的工作以接收工伤医疗且享有先前工资福利待遇的期限，即为停工留薪期。该项规定出自于《工伤保险条例》。依据《条例》的原则，停工留薪期通常不会超过12个月。若伤势严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不得超过12个月。在此期间，员工原来享有的工资福利待遇均保持不变，由其所在的公司按照月度方式进行支付。在工伤职工被评定伤残等级之后，停止发放原先的薪酬待遇，并依照相关法律法规享受伤残待遇。倘若工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，则可继续享受工伤医疗待遇。对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期内需要他人照顾的，应由其所在的公司承担相应责任。
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来源：中国法院网-工伤保险含停职留薪吗多久，工伤保险停工留薪规定