一、工伤已认定未达到伤残谁给赔偿
工伤已认定但未达到伤残等级，赔偿责任主体如下：
首先，医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等由用人单位承担。停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇标准，按月支付劳动者工资。对于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部医疗费用。
其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，通常也按规定从工伤保险基金支付，但前提是用人单位依法参保。若未参保，这些费用同样由用人单位负责。
在实践中，用人单位有义务积极协助劳动者进行工伤理赔流程。若双方就赔偿问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。
二、工伤认定和工伤鉴定一样吗
工伤认定和工伤鉴定不一样，存在多方面区别：
其一，性质不同。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断，确定职工受伤与工作之间的关联性及是否符合工伤情形。而工伤鉴定是在认定为工伤后，由专门的鉴定机构对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
其二，目的不同。工伤认定旨在确定职工权益能否享受工伤待遇，是享受待遇的前提。工伤鉴定则是为明确职工因工伤造成的伤残程度，为后续的赔偿提供具体依据。
其三，申请时间不同。一般职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；工伤鉴定则是在工伤认定决定作出，职工病情相对稳定后进行。
其四，申请主体不同。工伤认定的申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织；工伤鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
总之，工伤认定和工伤鉴定虽都与工伤相关，但在多个方面存在差异，共同构成了工伤处理的重要环节。
三、工伤头缝针5针赔偿标准
工伤头部缝5针的赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定后确定具体数额。
首先是工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工本人或其近亲属等也可申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定，这决定赔偿等级。头部缝5针可能构不成伤残等级，但也需专业鉴定机构根据具体伤情，依据相关标准进行判断。
若不构成伤残，赔偿项目通常包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销；停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变，由用人单位支付。
若构成伤残，除上述项目外，还会有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月本人工资。另外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。总之，赔偿需结合实际鉴定结果和当地政策来确定。
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来源：中国法院网-工伤头缝针5针赔偿标准，工伤头部缝了6针算什么等级