一、意外赔偿和工伤赔偿冲突吗
工伤保险与意外保险两者在理赔事项上并无冲突之处。
若受雇者在执行任务期间不幸遭受了符合意外保险条款所规定的损失，便可根据两种保险之规定，共同享有相关益处。
工伤保险主要用以保障雇员在劳动过程中所遭受到的因为职务缘故所导致的伤害，而意外保险的涵盖范围则更为宽泛，它包含了因意外突发事件所引发的各类损害在内。
因此，只需要伤害事故同时满足工伤保险以及意外保险的理赔要求，那么该名雇员便有权利从这两类保险中获取双重保障，进而有效缓解由于意外事件所引发的经济负担。
二、农民工工伤赔偿的本人工资怎么算
根据中华人民共和国国务院令第586号规定--《工伤保险条例》，职工因工受伤或患有职业病时，其个人平均月缴纳工资被视为其本人工资。
若个人工资超过了统筹地区劳动者的平均水平的300%，则应以该地区劳动者平均工资的300%作为依据进行计算；相反地，如果个人工资低于所在地劳动者平均工资的60%，那么就应该以该地区劳动者平均工资的60%为准来计算。
三、眼睛轻微骨折，工伤保险赔多少钱
关于眼睛轻度骨折所导致的工伤事故之经济赔偿额度，实际金额并不固定，而是要依据伤者所遭受伤害的程度及相关法律法规的明确规定进行核算。
通常情况下，若眼睛轻微骨折经鉴定确认为工伤十级伤残等级，那么根据国家相关政策，工伤保险基金会将为其支付一次性伤残补助金，数额相当于伤者七个月的个人平均工资。
除此之外，如因劳动关系或用工协议的到期终止，或者员工本身主动提出与雇主解约，工伤保险基金亦会向伤者支付一次性工伤医疗补助金；而作为雇主方，也需要承担起一次性的伤残就业补助金的支付责任。
至于具体的赔偿标准，则需参照各省市、自治区以及直辖市人民政府所制定的相关法规条例。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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