一、试用期签合同还算应届毕业生吗
在试用期签合同是否还算应届毕业生，需根据具体情况判断。
如果签订的是劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，从严格意义上讲，一旦建立了劳动关系，在大多数情况下，就不再被认定为应届毕业生。因为应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但未落实工作单位的毕业生。一旦签订劳动合同，就意味着已经落实了工作单位，开始步入职场。
然而，在某些特定情形下，比如一些地区或单位对于应届毕业生的界定有更宽松的政策。如果合同期限较短，且属于临时性、项目性的工作安排，或者当地政府部门、相关单位有明确规定，在一定条件下签订试用期合同后仍可视作应届毕业生，比如用于特定的人才扶持、就业优惠政策等。
所以，是否算应届毕业生不能一概而论，要结合具体的政策、合同性质及相关规定综合确定。
二、试用期包含在劳动合同期限内吗
试用期是包含在劳动合同期限内的。具体阐述如下：
从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是劳动合同期限的一部分。
从劳动关系角度分析，试用期内用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者在此期间按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位也需按照法律规定及约定支付劳动报酬等，双方的权利义务关系受劳动合同约束。
从保护劳动者权益出发，将试用期包含在劳动合同期限内，能避免用人单位只约定试用期而不签订正式劳动合同，从而保障劳动者在试用期内的各项合法权益，如工资待遇、社会保险等。
三、五年合同试用期最长不超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限五年的，试用期最长不超过六个月。
具体而言，法律对于试用期期限是根据劳动合同期限的长短来确定的。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里需要明确的是，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期的工资也有相应规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，五年合同试用期最长六个月。
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