一、试用期长短是由企业单方面决定吗
这其实不是的。
试用期主要是按照劳动合同的时长来安排的。
在我们国家有明确的规定，如果你的劳动合同时间超过了三个月但还不到一整年的话，那么你就得有一个月的试用期；如果你的合同时间超过了一年，但是还没有到三年，那么你就需要两个月的试用期；而如果你签的是三年或者更久的固定期限或者无固定期限的劳动合同，那你就得有六个月的试用期。
当然如果用人单位不遵守这个规定，擅自和你约定了试用期，那他们就会被劳动行政部门要求改正的。
二、入职时没有提前告知试用期80％这个工资合法吗
在你开始工作之前，老板有义务清楚明白地告诉你所有有关薪酬福利等方面的劳动条款和政策。
假如他在你刚开始工作的那会儿没能早点告诉你，试用期的工资仅仅是你正式工资的80%，那很有可能这就是他故意骗了你或者误解了你。
这儿我们得看具体情况，因为每个地方的劳动法都不太一样。
有些地方可能有特别的规定或者习惯，所以，我建议你在找工作的时候，先跟老板把事情说清楚，弄懂你的权利和福利，这样才能保证自己不吃亏。
三、试用期三天内被辞退有赔偿吗
如果你在试用期间，比如说三个月内就被公司炒鱿鱼了，那么这个时候，他们可得给你作出相应的补偿。
具体来说的话，就是需要每个月还得继续给你两份工资，然后公司也会帮你把该买的保险都补上；当然你在试用期期间拿到手的钱不能够比整个单位里面跟你同一岗位的人拿到的最少的那部分还要少，一定要高出80%才能行或者说，比劳资协议书里面规定的工资最多只能低20%，而且，最重要的是，保底工资绝对不能够少于所在那个地方规定的最低水平才可以。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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来源：临律-试用期三天内被辞退有赔偿吗，试用期三天辞退合法吗