一、试用期十号发工资合法吗
关于试用期内十号发放薪资是否合乎法规，这个问题需依据详细的劳动合约条款及当地法定的最低工资标准做出判断。
根据我们所遵循的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之明确规定，员工在试用期间的薪酬待遇应不低于企业同岗位最低档次工资或与企业签订的劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时也不能低于企业所在地区的法定最低工资标准。
若企业与员工在劳动合同中明确约定将每月十号定为薪资发放日期，且实际发放的薪资符合上述法律规定，那么这样的约定无疑是合法的。
然而，如果企业未能按照约定时间支付薪资，或者支付的薪资低于法定标准，那么这种行为便构成了违法。
二、试用期五天合法吗
关于试用期五天的合规性问题，我们需要结合劳动合同的期限进行具体分析。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条明确规定，当劳动合同的期限在三个月及以上但是不满一年的情况下，其所包含的试用期的时长不应超过一个月；若劳动合同的期限在一年及以上但是不满三年的情况下，其所包含的试用期的时长则不应超过两个月；而对于那些期限达到三年及以上并且属于固定期限或无固定期限的劳动合同来说，其所包含的试用期的时长也不能超过六个月。
除此之外，如果劳动合同的期限是以完成某项特定工作任务为基础的，或者说劳动合同的期限不足三个月的话，那么就不能够设定试用期。
因此，如果劳动合同的期限不足三个月，那么设定五天的试用期显然是不合规的。
然而，如果劳动合同的期限在三个月及以上，那么五天的试用期或许是符合法律规定的，但这仍需根据具体的合同期限来进一步确认。
值得注意的是，试用期必须被包含在劳动合同的期限之内，而且同一家用人单位与同一位劳动者之间只能够设定一次试用期。
三、试用期会随便辞退吗合法吗
在试用期内解雇员工并非任性之举，用人单位需具备合理的原因依据方能于试用期内解除劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定，若劳动者在试用期内表现与用人单位所需录用条件不符，用人单位有权解除其劳动合同；又如劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位同样可解除其劳动合同；当劳动者在工作过程中严重失职、涉嫌营私舞弊且对用人单位造成严重损失时，用人单位也可行使解除权；当劳动者在试用期内因触犯法律而受到依法追究刑事责任时，用人单位同样有权利终止与其之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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来源：临律-试用期会随便辞退吗合法吗，试用期会辞退员工吗