近年来，越来越多的企业为了保障人员稳定性，提高其对企业的忠诚度，开始通过职业培训的方式提高员工的专业技术。然而，员工在接受培训后频频跳槽的现象也屡见不鲜，给企业造成了相应损失。因此，很多企业选择以签订服务期合同的方式对接受培训的员工加以约束。那么，劳动合同中如何约定服务期呢?请看下面的介绍。
一、劳动合同能不能约定服务期
1.服务期的法定前提
服务期的约定以企业根据法律规定为员工提供了专项培训费用，对其进行专项培训为前提。企业应当委托具有培训资格和教育资格的第三方机构对员工进行培训，并且培训内容应为专业技术培训而非企业依其法定义务对员工进行的包括岗前培训、安全卫生教育、转岗培训等内容。另外，企业应持有提供培训的第三方机构出具的员工参加培训而所需资金款项的货币支付凭证。
2.违反服务期约定的法律后果
服务期作为劳动合同中除竞业限制条款之外唯一可以要求员工支付违约金的情形，企业可以在服务期内容中约定相应的违约金条款，当然，违约金数额应合理。
法律对服务期违约金数额上限进行了明确规定，即不得超过企业提供的培训费用，如服务期已经开始的，员工所应支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，因此，企业可以直接与员工根据培训费用总额来约定违约金。
二、劳动合同约定服务期的注意事项
1.参训员工的确定。企业应根据不同的培训科目综合考虑员工的各方面情况来确定具体的参训人员。
2.明确具体的培训费用。企业应当在培训协议中明确具体的培训费用范围、培训费用的组成及计算方式。
3.服务期限应当合理。法律对于服务期限并无强制性规定，一般服务期限以3-5年为宜。
4.违约责任的约定。在订立服务期协议时，企业应当充分考虑员工应履行的法律义务及违约所应承担的法律责任。
5.注意留存相关证据。企业无论是在培训过程中还是员工违反服务期约定要求解除劳动关系等情况下，均需注意对证据的收集、留存。
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