一、在厂里受伤了骨折怎么赔偿损失
在厂里受伤骨折，赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下情形：
若属于工伤，应先进行工伤认定。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付。
若不属于工伤，而是因第三人侵权等其他原因导致受伤，可向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿金额需结合实际损失及相关证据确定。
总之，职工应及时保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、交通事故骨折精神损失费赔偿标准
交通事故骨折引发的精神损失费赔偿，并无统一明确的具体标准，需综合多方面因素判定。
其一，侵权人的过错程度。若事故主要因侵权人故意或重大过失导致骨折，相较于一般过失，其应承担更高的精神损害赔偿责任。
其二，侵权行为的具体情节。包括事故发生时侵权人的行为方式、造成骨折伤害的严重程度等。比如，侵权人严重超速、酒驾等恶劣行为导致骨折，情节更严重，精神损失费可能更高。
其三，受害人的精神损害程度。通过伤残等级鉴定、医院诊断证明以及心理评估等确定。骨折造成的身体痛苦以及对受害人日常生活、工作、心理状态等方面的负面影响越大，精神损害程度越高，赔偿金额相应增加。
其四，当地的经济发展水平。不同地区经济状况差异较大，精神损失费赔偿数额会有所不同。经济发达地区的赔偿标准通常高于经济欠发达地区。
实践中，精神损失费数额从几千元到数万元不等。骨折构成伤残的情况下，可能会获得相对较高的精神损害赔偿，一般在数千元至几万元区间；若未构成伤残但骨折带来较大痛苦和精神压力，也可能获得一定数额赔偿，通常在几千元左右 。
三、小脚趾骨折能评上十级伤残吗
小脚趾骨折是否能评上十级伤残，需要根据具体情况判断。
从相关伤残评定标准来看，十级伤残的判定有一定的条件和考量因素。如果小脚趾骨折经过治疗后，存在一定程度的功能障碍，例如影响正常行走、负重等，且经专业的医学鉴定和相关检测，符合相应的功能丧失比例等要求，那么有可能被评定为十级伤残。
但如果小脚趾骨折经过妥善治疗后，愈合良好，未对足部的正常功能造成明显影响，一般是难以评定为十级伤残的。具体的评定工作通常由专业的司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员会等相关机构进行。这些机构会综合考虑骨折的具体情况、治疗过程、恢复状况以及对肢体功能的影响等多方面因素，依据相关标准作出准确的伤残等级评定。
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