一、幼儿园不给员工买五险一金怎么办
幼儿园不给员工买五险一金，员工可通过以下途径解决：
1.与幼儿园协商：员工可先和幼儿园管理层沟通，表明购买五险一金是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位应为职工缴纳社保和公积金。通过协商，提醒幼儿园依法履行义务。
2.向相关部门投诉：若协商无果，员工可向当地社保经办机构和住房公积金管理中心投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。相关部门会展开调查，若查证幼儿园存在违法行为，会责令其限期改正。
3.申请劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁裁决具有法律效力。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、员工签合同一般签几年
员工签订劳动合同的期限并无硬性规定，通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，可由用人单位与劳动者协商确定，常见的有一年、三年或五年。短期合同（如一年）适合工作内容变化快、人员流动性大的岗位，便于企业灵活调整人员；长期合同（如三年、五年）能给员工更多安全感，也利于企业培养稳定的员工队伍。
无固定期限劳动合同，在以下情形中应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。无固定期限合同保障员工职业稳定性，减少企业频繁招聘成本。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于项目性、季节性工作，工作完成合同即终止。
总之，员工签合同的期限需结合岗位性质、企业需求和员工意愿综合确定。
三、幼儿园不给员工交保险合法吗
幼儿园不给员工交保险不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，幼儿园作为用人单位也不例外。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是员工应享有的法定权益，也是用人单位的法定义务。
若幼儿园不给员工交保险，员工可与幼儿园进行协商，要求其补缴。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令幼儿园限期改正。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园补缴社会保险并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，幼儿园不给员工交保险违反法律规定，员工有权依法维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-幼儿园不给员工交保险合法吗，幼儿园不给员工交社保什么后果