一、单位克扣工伤赔偿金找人社局管吗
单位克扣工伤赔偿金，人社局有管理职责。人社局作为劳动保障行政部门，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
工伤赔偿金是职工依法应得的补偿，单位克扣该款项的行为违反了相关劳动法律法规。职工可向人社局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，补足克扣的工伤赔偿金，并依法对单位的违法行为进行处罚。
同时，职工也可通过劳动争议仲裁途径解决。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付应得的工伤赔偿金。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
职工应及时收集与工伤及赔偿金相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、与单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。
二、上下班途中自己摔骨折算不算工伤
上下班途中自己摔骨折，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔骨折，通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
不过，存在特殊情形。如果是因道路本身存在严重质量问题，如路面有大坑、施工未设置明显警示标识等，经相关部门认定道路管理方存在过错，劳动者对摔倒骨折无主要责任，那么有可能被认定为工伤。此时需有证据证明道路状况与摔倒之间的因果关系，比如事故现场照片、视频，相关部门对道路问题的检测报告等。
此外，若劳动者是因履行工作职责，在上下班途中遭受意外导致骨折，例如因工作需要携带重要文件资料，途中因保护资料而摔倒，这种情况下也有被认定为工伤的可能。但同样需要有充足证据来支撑该主张。总之，具体是否算工伤需结合实际情况及证据，由劳动行政部门认定。
三、下班后自己摔倒了骨折了算不算工伤
下班后自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班后已脱离工作时间和工作场所这一特定范畴，单纯自身摔倒骨折，不符合“因工作原因”这一核心要素。
不过，存在特殊情况。如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，可认定为工伤。另外，若下班后因完成工作单位临时安排的任务而摔倒骨折，或在工作场所从事与工作有关的收尾性工作时摔倒骨折，也有可能被认定为工伤。
所以，对于下班后自己摔倒骨折是否算工伤，要结合具体实际情况，依据相关法律法规，由劳动保障行政部门调查核实后作出认定。
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来源：临律-下班后自己摔倒了骨折了算不算工伤，下班后自己摔伤算工伤吗