一、劳务派遣资质申请要哪些人员
劳务派遣资质申请需要以下几类人员：
1. 注册资本要求有符合规定的实缴资本，这涉及到企业的法定代表人或主要负责人等相关决策人员对资金的筹备与管理。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这就需要有负责场所租赁、设施采购与维护等相关事务的人员，如后勤人员、采购人员等。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，这需要有熟悉劳动法律法规的法务人员或者人力资源管理方面的专业人员来制定相关制度，确保制度合法合规。
4. 法律、行政法规规定的其他条件，一般还需要有专业的财务人员确保财务方面符合要求，包括员工工资发放、财务报表等事务。
二、劳务派遣风险点及防控措施有哪些
劳务派遣存在以下风险点：
1. 法律风险：劳务派遣单位与用工单位的责任划分不明确，可能导致在劳动纠纷中互相推诿。例如在工资支付、社会保险缴纳等方面。
2. 员工管理风险：派遣员工可能对用工单位缺乏归属感，工作积极性不高，且派遣员工流动性较大，增加管理难度。
3. 合规风险：劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性、替代性的要求，若不符合则可能面临法律处罚。
防控措施如下：
1. 明确责任：在劳务派遣协议中清晰界定劳务派遣单位和用工单位的权利义务，尤其是涉及劳动者权益方面的责任。
2. 员工关怀：用工单位应给予派遣员工适当的关怀，如提供平等的培训机会、工作环境等，以提高其归属感和工作积极性。
3. 岗位审查：用工单位在使用派遣员工前，严格审查岗位是否符合临时性、辅助性、替代性的规定，确保劳务派遣的合规性。
4. 监督管理：用工单位要加强对劳务派遣单位的监督，确保其依法履行义务，如按时足额支付工资、缴纳社保等。
三、利用第三方劳务派遣的形式是什么
劳务派遣是一种特殊的用工形式。
从流程上看，有用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，这是建立劳动关系的表现。然后，劳务派遣单位按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作。
从形式上，在派遣员工管理方面，员工日常工作管理、任务安排等由用工单位负责，但工资发放、社会保险缴纳等由劳务派遣单位负责。例如，某制造企业需要大量临时性的工人，便与一家劳务派遣公司合作，劳务派遣公司招聘工人并签订劳动合同，再把工人派遣到制造企业的生产线上工作，制造企业对这些工人进行具体的生产作业管理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣资质申请要哪些人员签字
●劳务派遣资质申请要哪些人员办理
●劳务派遣资质申请条件
●劳务派遣资质申请要哪些人员参加
●劳务派遣资质办理程序
●劳务派遣资质难办吗
●劳务派遣资质哪里审批
●劳务派遣资质申请要哪些人员办理
●劳务派遣资质需要什么人员
●劳务派遣资质办理条件和费用
●劳务派遣风险点及防控措施有哪些内容
●劳务派遣风险点及防控措施有哪些方面
●劳务派遣风险点及防控措施有哪些要求
●劳务派遣风险防范
●劳务派遣风险防控制度
●劳务派遣的风险点
●劳务派遣风险分析
●劳务派遣用工风险防范措施有哪些
●劳务派遣员工存在的风险
●劳务派遣的法律风险及防范措施
来源：头条-利用第三方劳务派遣的形式是什么，第三方用工是劳务派遣吗