一、年满60岁发生工伤能认定工伤吗
年满60岁发生工伤能否认定工伤，需分情况讨论：
其一，若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，此时一般不能认定为工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而这种情况下已不属于劳动关系范畴。在此种情形下，劳动者因工作受伤，可依据民事侵权责任相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
其二，若劳动者虽年满60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其继续在用人单位工作，双方仍存在劳动关系，那么在符合工伤认定其他条件的情况下，可认定为工伤。比如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。认定工伤后，可按照工伤保险相关规定享受相应待遇。
二、报的工伤多久能拿到医疗赔偿
工伤医疗赔偿的获取时间因多种因素而异，具体如下：
从程序上看，首先需进行工伤认定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的情况下，可在15日内作出。
认定为工伤后，若伤情较重还需进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
在完成上述程序后，单位或职工向工伤保险机构申请待遇审核。如果材料齐全、审核顺利，工伤保险机构一般会在15个工作日左右完成审核支付。但如果单位与工伤保险机构之间存在争议、材料不齐需要补充等情况，时间则会相应延长。
此外，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤医疗赔偿由单位承担，获取赔偿的时间可能取决于单位的财务状况、协商情况等，若协商不成通过仲裁、诉讼解决，耗时可能更长。
三、工伤脚趾骨骨折没住院有赔偿吗
工伤脚趾骨骨折即便没住院也是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
一是认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚趾骨骨折一般能评定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
三是赔偿项目。主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
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