一、工伤拖得时间长了有影响么
工伤拖得时间长存在诸多影响：
其一，权益保障方面。申请工伤认定有时间限制，用人单位一般需在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。若超出期限，可能无法认定工伤，导致无法享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
其二，证据收集方面。时间拖久了，事故现场证据可能灭失，证人记忆也会模糊，影响对工伤事实的认定。比如事故现场的照片、监控视频等可能因存储问题无法获取，证人对事故细节难以准确描述，这对职工主张权益不利。
其三，治疗与康复方面。工伤治疗不及时，可能使伤势延误，加重劳动者身体损害，影响后续康复和劳动能力恢复。而且拖延后可能因用人单位未及时支付医疗费用，导致职工无法得到妥善治疗。
因此，发生工伤后，应及时按规定处理，以保障自身合法权益。
二、工伤退休前几年辞职合适
工伤职工选择退休前几年辞职是否合适，需综合多方面因素考量。
从工伤待遇角度，若工伤已认定且劳动能力鉴定有结果，辞职可能影响部分待遇。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般辞职后才可领取，这是对工伤职工离职后医疗及就业的补偿。但不同地区政策有别，要关注当地标准。
从养老保障看，继续工作至退休能增加养老保险缴费年限和金额，提高养老金待遇。若辞职过早，社保缴纳中断或降低档次，养老金会受影响。
再从工作状况考虑，若工伤对工作能力影响大，工作困难且企业支持辞职并给予合理补偿，此时辞职并领取相应工伤待遇或许可行。若工伤恢复良好，工作不受太大影响，继续工作积累经验和资历，获取稳定收入也不错。
总之，工伤职工退休前几年辞职是否合适没有固定答案，要结合工伤待遇落实、养老保障规划、自身工作能力及企业态度等综合判断，必要时可咨询劳动保障部门或专业律师，做出对自身最有利的决策。
三、工伤拖多久就报不了保险了
一般而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间，可能无法正常进行工伤认定并获得保险赔付。但存在不可抗力等正当理由导致逾期申请的，有可能得到社会保险行政部门认可。建议发生工伤后，各方及时依法依规推进相关认定程序，以保障合法权益。
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来源：头条-工伤拖多久就报不了保险了，工伤能拖多久?