一、工伤辞职可以获得补偿吗
工伤辞职可获得相应补偿。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，依法享受工伤保险待遇。若工伤职工辞职，在符合法定情形下，能获得两方面主要补偿：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗所需费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于帮助工伤职工在重新就业前的过渡。
具体补偿标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其会根据伤残等级等因素确定具体数额。此外，若工伤认定后还存在其他应享受的待遇，如停工留薪期工资福利、护理费等，在辞职时也应按规定结算清楚。
不过，工伤职工需注意按法定程序进行，先完成工伤认定、劳动能力鉴定等，以明确自身应享有的权益，再依据规定向用人单位和工伤保险基金主张相应补偿。
二、因工伤离职怎么补偿公司
通常情况下，因工伤离职，一般是公司对劳动者进行补偿，而非劳动者补偿公司。
工伤认定后，若劳动者因工伤离职，公司可能需承担以下补偿责任：
一是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，保持不变。
二是若劳动能力鉴定有伤残等级，且劳动者与公司解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
另外，工伤保险基金也会支付相应待遇，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（前提是公司依法缴纳了工伤保险）。
不过，若劳动者在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，即使是因工伤离职，公司在有充分证据证明损失的情况下，可要求劳动者适当赔偿，但赔偿需依法依规合理确定，且一般会从劳动者应得补偿款中合理抵扣，或通过合法途径解决争议。
三、怎样和老板谈工伤补偿金
与老板谈工伤补偿金，可从以下几方面着手。
准备阶段，收集充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，明确自身工伤情况及应享有的补偿权益。同时，了解相关法律法规，知晓法定补偿项目与标准，做到心中有数。
沟通时，选择合适的时间和地点，确保谈话环境适宜。以平和、理性的态度开场，简要阐述工伤事件经过，表明自身依法应获得补偿。清晰、准确地说明依据法律规定应得的各项补偿内容，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板对补偿有疑问或提出不合理观点，冷静回应，用法律条文和事实依据进行解释。
强调工伤对自身工作和生活造成的影响，如身体伤痛、职业发展受限等，争取老板的理解。若协商过程中出现僵局，不要急于妥协，可提出合理的解决方案，如分阶段支付补偿金等。若双方无法达成一致，告知老板保留通过法律途径维护自身权益的权利，但仍希望能友好协商解决。
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