一、职业病诊断后是不是需要工伤认定
职业病诊断后通常需要进行工伤认定。具体分析如下：
一是法律规定要求。根据我国相关法律法规，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病诊断只是确定了劳动者所患疾病属于职业病范畴，但要享受相应的工伤保险待遇等保障，需经过工伤认定这一法定程序，工伤认定是确定职工是否属于工伤的重要环节。
二是权益保障需要。工伤认定后，劳动者可以依据认定结果获得相应的赔偿和保障。比如，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资福利待遇等。若不进行工伤认定，劳动者在后续索赔等方面将缺乏有力依据，其合法权益难以得到充分保障。
三是程序衔接必要。工伤认定是后续劳动能力鉴定以及获取工伤待遇的前置程序。只有经过工伤认定，确定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，最终按照相应标准获得合理的赔偿和补偿。
二、退休后患职业病的工伤认定是怎么规定的
退休后患职业病的工伤认定有明确规定。
其一，认定条件。退休人员若所患职业病是在其退休前从事的工作中因接触职业病危害因素而引起的，一般可申请工伤认定。比如长期在有粉尘环境工作的退休人员，退休后确诊为尘肺病，且能证明与此前工作环境相关。
其二，申请时间与主体。一般应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。申请主体可以是退休人员本人或其近亲属，也可以是用人单位。若用人单位不存在或无法确认劳动关系的，相关部门也应受理认定申请。
其三，认定程序。申请人需提交职业病诊断证明书、退休前的工作经历证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据材料进行调查核实，必要时还会进行实地调查。若符合条件，会依法作出工伤认定决定，保障退休人员依法享受相应的工伤保险待遇。
三、企业职工可以认定工伤的情形有哪些
企业职工可以认定为工伤的情形主要有以下几种：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备生产材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关职业病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-企业职工可以认定工伤的情形有哪些，职工认定工伤的七种情形