一、受到工伤怎么拿赔偿
在发生工伤事故后所涉及到的各项赔偿项目包括但不限于：医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、交通费用以及食宿费用等等。同时，还需要依据实际情况来评定是否有权享受其他诸如生活护理费用、辅助器具费用等相应的赔偿权益。对于因受伤程度达到某一伤残等级的员工，还将获得一次性的伤残补助金。在此基础上，对于一至六级各类伤残员工，只要他们选择继续留在用人单位工作并保持劳动关系不变，就可以每月定期获取相应的伤残津贴作为补偿
。当劳动者所受伤害达到五至十级伤残水平，则需要在与用人单位解除劳动合同的过程中，获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。而具体的标准则将遵照各省市区地方人民政府的相关规定执行。
二、七级工伤能得到多少钱赔偿
工伤赔偿具体准则遵循以下几项：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准×住院天数。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资×护理月数。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）或85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
工伤赔偿的标准会根据劳动者实际的伤情来确定，一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
三、返聘人员发生工伤怎么赔偿
退休返聘人员要是受伤了，不算工伤。能赔的项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费、被抚养人生活费、丧葬费和死亡赔偿金等等。
退休返聘人员受伤的话，应该算在雇佣工作中受的伤，雇佣单位（聘用单位）得承担民事赔偿责任。
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