一、用人单位工伤认定时间期限
用人单位申请工伤认定有明确时间期限。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此规定旨在保障工伤职工及时获得权益救济，也督促用人单位依法履行申请义务。
二、因工伤请的病假有工资吗
因工伤请的病假是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应依法保障工伤职工停工留薪期的工资待遇，确保职工合法权益不受侵害。若单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、员工工伤假期间考勤薪资怎么算
员工工伤假期间的考勤与薪资计算遵循相关法律规定。
考勤方面，工伤假期间应视为正常出勤，不能按照缺勤处理。企业应做好相应记录，确保员工工伤假权益不受侵害。
薪资计算上，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
企业有义务严格按照法律规定执行，保障工伤员工在工伤假期间的合法权益，正确计算并及时支付薪资，避免引发劳动纠纷。
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来源：头条-员工工伤假期间考勤薪资怎么算，工伤期间考勤伤算出勤还是病假?