一、工伤医疗期间能解除劳动合同吗
工伤医疗期间，用人单位一般不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在工伤医疗期内，处于受保护状态。这是为保障工伤职工能安心接受治疗，避免因失业而陷入困境。
一方面，若用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另一方面，存在特殊情况。比如，工伤职工严重违反用人单位规章制度，符合法定解除情形时，用人单位可解除劳动合同，但需有充分证据证明职工的违规行为且解除程序合法。
总之，工伤医疗期间对劳动者权益有特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担相应法律责任。
二、在工作途中自己骑车摔倒算工伤
在工作途中自己骑车摔倒，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若自己骑车摔倒，是由于本人主要责任导致，比如因自身疏忽大意、违反交通规则等原因摔倒受伤，通常难以认定为工伤。但如果是因道路存在缺陷（如坑洼、凸起等）、其他车辆违规行为导致碰撞等非本人主要责任的情况，致使骑车摔倒受伤，同时满足在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件，就有可能被认定为工伤。
要确定是否属于工伤，一般需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实的情况，根据法律法规作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤申请所有材料必须要原件吗
工伤申请并非所有材料都必须是原件。
一般来说，劳动关系证明材料，如劳动合同，有原件最好提供原件，若无法提供原件，复印件经用人单位盖章确认其真实性后，通常也可接受。
医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明材料，原件是较为理想的提交形式，但某些情况下，加盖医疗机构公章的复印件也可能被认可。
而身份证明材料，如身份证，通常需要提供原件以供核对，核对后返还申请人。
不过，对于一些特殊证明材料，如事故现场证人证言等，提供原件有困难的，可以提供经证人签字并按手印确认的复印件。
此外，劳动保障部门为核实情况，可能要求申请人补充材料或提供原件进行核实。所以，为确保工伤申请顺利进行，建议尽量准备原件，若确实无法提供，应及时与当地工伤认定部门沟通，说明情况并按要求提供经有效确认的材料。
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来源：中国法院网-工伤申请所有材料必须要原件吗，工伤申请需要证人吗