一、入职两个月试用期辞退有补偿吗
当你入职了两个月后，还在试用期间就被公司给辞退掉了，那你能不能拿到点补偿这个问题咱们要从两方面考虑，首先得看公司是怎么给你下的辞退令，然后再对照看看相关的法律法规是怎么说的。
比如说，如果你是因为自己工作做得不够好，或者违反了公司内部的规则而被开除掉的话，那么正常来说，公司是不会给你任何补偿的。
但是反过来说，如果公司是无缘无故地把你给炒鱿鱼了，或者说是公司自身出了什么问题导致你不得不离开，那么这时候你就有权向公司索取相应的赔偿了。
至于具体的赔偿金额和方式这就要看你们当地的劳动法律法规是怎么规定的，以及你跟公司当初签的那份劳动合同上是怎么约定的。
二、试用期刚结束被辞退有补偿吗怎么算
在试用期结束后，并非所有离职者都能享受到经济补偿金的待遇。
仅限于因非过错性解约或因企业实施裁员策略，或是由于公司主体消亡等原因导致的离职情况下，离职者才能获得相应的经济补偿。
而具体的补偿规定如下所示:根据劳动者在贵单位服务的年限,凡每满一年,则需支付相当于一个月薪资标准的补偿金。
若员工在该单位服务六个月以上但不足一年之期,则按照一年的时间来计算。
三、试用期被辞退赔偿金计算标准
关于试用期内被炒鱿鱼，损失怎么算，这个问题主要看是什么原因、具备条件被解雇的。
一般来说，只要公司给的理由合理、程序合法，比如说你不在招工条件上或者你严重犯了公司的规定等等，那就不用赔钱给你。
但是，如果公司找的借口不靠谱，比如莫名其妙地把你开除了，那你就有权利让他们赔钱给你。
根据我们国家的《劳动合同法》，这种情况下，公司应该给你的赔偿金大概就是这样算的：你在这家公司干了多久，每过一年就要给你一个月的工资。
不过，如果你在试用期内，还没干够一年那就按照你实际干的时间来算你该得到的赔偿金，具体多少还要看你们那儿的法律法规和实际操作。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-试用期被辞退赔偿金计算标准，试用期被辞退赔多少