一、正式员工违约辞职有赔偿吗
原则上来说，在劳动合同有效期之内，若员工因弃职而毁约，那么他将无需承担任何责任及赔偿违约金；然而，在以下两种特殊情况下，员工可能需要承担相应的赔偿责任：首先，如果用人单位为了提升员工的专业技能水平，为其投入了专项培训资金，那么在此种情况之下，用人单位有权与员工签署专门的服务期协议。其次，用人单位与员工可以通过在劳动合同中明确双方关于保守商业机密以及与知识产权相关的保密方面的权利和义务。对于负有此项保密职责的员工而言，用人单位可以在劳动合同或保密协议中规定竞业限制条款，并且规定在合同解除或终止以后，在特定的时间范围内（即竟业限制期限），每个月都要向员工支付相应的经济补偿金。若员工违反竞业限制约定，则必须按照事先约定，向用人单位支付相应的违约金。
二、公司常态歇班辞职有赔偿吗
当公司宣告停业时，假如雇员在此过程中并无任何失职行为，那么，公司有可能采取辞退员工或与员工经过友好协作后达成共同意见使其离开。在这种情况下，我们会依据以下准则为您支付相应数额的经济补偿金：假设雇员在公司任职已达一整年，那么，我们将付给他一个月的工资作为经济补偿；若雇员的服务期超过六个月但又不足整一年，我们将以一整年来计算其适当的经济补偿金。关于经济补偿，根据我国《劳动合同法》第四十七条中的具体阐述，我们将按雇员在本公司的实际工作年限来计算，每满一年，就向他支付等同于一个月工资的金额作为补偿；如果雇员在本公司已服务超过六个月但不足一整年，我们也将参考一整年来计算补偿金；而对于那些只在公司服役了不到半年的雇员，我们则会向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。值得指出的是，这里所提到的“月工资”，乃是指雇员在劳动合同被解除后或者双方决定终止原有雇佣关系之前的最后12个月内所获得的全部薪资待遇的平均值。
三、三个月试用期被辞职有赔偿吗
若员工在试用期内遭到解雇，将需承担对应的赔偿责任。关于赔偿标准，具体包括以下四点：
1.企业应当向劳动者每月支付两倍于其原始基本薪资的款项；同时，企业亦须依照相关规定对员工的社会保险进行相应的补充缴纳；
2.员工在试用期期间所获得的工资报酬，必须至少达到与该单位同一工作岗位上最低档次工资的80%，或是不低于所签署的劳动合同中所约定薪酬的80%，且绝不能低于用人单位驻地所在区域的最低工资标准。针对试用期不给发放工资这一问题的解决对策包括：劳动力工作者可选择向当地劳动与市场监管部门进行投诉举报；也能够向当地人力资源和社会保障局提起申诉并申请劳动仲裁，从而请求企业支付尚欠之工资。若是由于欠薪导致的劳动关系解除，劳动力工作者还能进一步申请经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：中国法院网-三个月试用期被辞职有赔偿吗，三个月试用期会被辞退吗