一、试用期加班辞职怎么赔偿
试用期加班辞职是否有赔偿分以下情况：
1. 如果是用人单位违法要求加班，劳动者在试用期内辞职，可以要求用人单位支付加班工资以及经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。加班工资则按照法律规定的标准，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。
2. 如果用人单位要求加班符合法律规定，劳动者主动辞职，这种情况下通常没有赔偿。因为主动辞职属于劳动者个人意愿，并非用人单位存在过错。但用人单位仍需支付劳动者试用期内的正常工资以及加班工资。
二、大学生试用期辞职怎么赔偿
大学生在试用期辞职一般不需要进行赔偿。
（一）试用期的特殊性
试用期是用人单位和劳动者相互考察的期间。在这个期间内，大学生如果发现这份工作不适合自己，或者有更好的发展机会等合理原因，有权提出辞职。
（二）法律规定的情形
根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未提及劳动者需要进行赔偿。但是如果大学生在试用期辞职过程中违反了保密协议、竞业限制约定或者服务期约定（如果有这些特殊约定的情况下），则需要按照约定进行赔偿。不过对于普通大学生试用期辞职，若无特殊约定情形，是不需要赔偿用人单位的。
三、试用期辞职了怎么赔偿
试用期辞职分两种情况，不同情况的赔偿规定不同。
（一）劳动者主动辞职
如果劳动者在试用期主动辞职，通常不需要对用人单位进行赔偿。因为试用期是双方互相考察的阶段，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，只要按照规定的程序辞职，就无需承担赔偿责任。
（二）用人单位辞退劳动者
如果是用人单位在试用期内辞退劳动者，需要看辞退是否合法。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，不需要进行赔偿。但如果用人单位无法证明，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期一般不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下赔偿金为一个月工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期加班辞职怎么赔偿的
●试用期加班辞职怎么赔偿员工
●试用期加班严重
●试用期加班离职时怎么算
●试用期加班违法吗
●试用期加班被辞退工资怎么算
●试用期辞职加班费怎么算
●试用期加班辞职怎么赔偿员工
●试用期加班给加班费吗
●试用期加班工资会打折吗
●大学生试用期辞职怎么赔偿的
●大学生试用期内辞职要赔钱吗
●大学生在试用期辞职
●大学生试用期被辞退有补偿吗
●大学生试用期辞职需要支付违约金吗
●大学生试用期工资怎么算
●大学生试用期多久
●大学生试用期最长不超过几个月
●在校大学生的试用期
●大学生试用期有工资吗
来源：头条-试用期辞职了怎么赔偿，试用期辞职有什么后果