一、电工一个人上班辞职能要求赔偿吗
有没有补偿或赔偿，得看单位是以啥理由辞退你。要是理由不合理不合法，那单位就是违法解除，得给你赔偿金。要是单位跟你协商解除，那就给你补偿金。补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，不到半年给半个月工资，赔偿金是补偿金的两倍。
你得收集你跟单位之间存在劳动关系的证据，微信转账是谁给你转的，是法人还是财务？要是法人转账，可以作为辅助证据。其他能证明劳动关系的证据，比如工作安排记录、工作证、工作服、社保缴费记录、跟单位工作有关的证据等。
二、员工主动辞职应该如何赔偿
主动辞职有没有赔偿，得分情况看。一般来说，劳动者自己主动辞职，没经济补偿，但用人单位有违规行为的除外。具体情况是，如果用人单位没给劳动者依法交社保，或者没及时足额发工资、没提供劳动条件、因拖欠工资引发争议却不付报酬等，劳动者能要求赔偿。还有，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要继续履行劳动合同的，用人单位也要赔偿。
总之，主动辞职有没有赔偿，得看具体情况。您要是想了解具体情况，最好咨询一下当地的律师或公司人力资源部门，了解一下相关法律规定，这样能做出更准确的判断。
三、没过试用期想辞职要赔偿吗
试用期内，劳动者要是想解除劳动合同，那是可以的，一般也不用承担赔偿责任。不过，要是有特殊情况，比如违反了服务期的约定，或者违反了保密义务、竞业限制等，那可能就需要给用人单位支付违约金或者赔偿损失了。劳动者要是想辞职，得提前告诉用人单位，双方协商好了就行。要是用人单位有违法行为，比如没按时给劳动者发工资、没给劳动者提供劳动保护啥的，劳动者可以随时辞职，还能要求赔偿。遇到这种问题，最好咨询一下专业律师，或者向有关部门投诉，用法律来保护自己的权益。
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