一、正式员工违约辞职有赔偿吗
一般来说，只要员工在合同期内按照规定离开工作岗位，都不会需要付出什么额外的赔偿金。然而还是存在两类特殊情况，这时候员工可能就得承担一定的赔偿责任了。首先，如果公司为了培养你这个员工，特别花费了一大笔钱为你提供专业技能方面的培训，那么你们之间就可以签订一份协议，明确规定你需要为公司服务多长时间。其次，如果公司和你在签订劳动合同时，特意强调了保护公司的商业机密以及与知识产权有关的保密信息，那么你作为员工就必须遵守这一规定。对于那些负有保密责任的员工，公司可以在劳动合同或保密协议中与你约定竞业限制条款，并且还会承诺在你结束或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月都会给你发放一定的经济补偿。当然，如果你违反了这些竞业限制的约定，那你就得按照之前的约定向公司支付相应的违约金。
二、离职后去仲裁怎么处理工伤
如果您在离职后碰到了关于工伤方面的纠纷，那么千万别慌张！在争议发生后的一年内都有权利去申请劳动仲裁。申请时需要提交详细的申请书以及相关的证据材料。
离职后的一年时间内都是可以申请劳动仲裁的。当我们向仲裁委员会提出仲裁申请时，必须要提交书面形式的申请。这份申请书应该包括以下几个部分：首先，你得填写上自己的个人信息，比如姓名、职业、住址等等；其次，你还需要提供工作单位的基本信息，比如公司的名字、地址，还有法定代表人的姓名、职务等等；接下来，你需要描述一下被申请人的具体情况；然后，你需要明确地写出你希望通过仲裁解决的问题和你所依据的事实；最后，你还要注明你委托的代理人的身份以及他/她的代理权限，并写下申请日期。这样一份完整的申请书才能让仲裁委员会更好地了解你的诉求，从而为你提供更有效的帮助。
三、三个月试用期被辞职有赔偿吗
朋友们，如果你在试用期内被公司炒鱿鱼了，别慌张！以下是一些你可能会用到的赔偿和维权方法：首先，公司必须给你每个月两倍的工资作为赔偿，同时还要帮你把社保给交上！其次呢，你在试用期里拿到的工资不能比公司同岗位最低档工资的80%低，也不能比劳动合同上约定的工资的80%少，更不能比你们公司所在地的最低工资标准低。如果你发现自己在试用期里没拿到工资，那就得赶紧采取行动！你可以去当地的劳动监察部门投诉，也可以去劳动局申请仲裁，让他们帮你要回工资。如果你还没有签劳动合同的话，还能要求公司再付你一份未签劳动合同的双倍工资！如果你是因为公司拖欠工资而选择离职的话，还能再要求公司给你一笔经济补偿金呢！
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来源：临律-三个月试用期被辞职有赔偿吗，三个月试用期会被辞退吗