一、试用期不付工资吗合法吗
这是违反法律法规的行为。
尽管在试用期间，员工进行了相应的工作贡献，依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位依然有责任向其支付应得的薪资报酬。
虽然试用期的薪资待遇可适当低于正式录用之后的水平，但是其标准不应低于本企业同一岗位的最低档工资或双方所签订劳动合同中约定的工资的80%，同时还需确保不低于当地政府制定的最低工资标准。
二、外企试用期请年假合法吗
关于此问题是否合法关键在于考察该企业的规章制度以及本地劳动法律条规的相关规定。
通常情况下，所有员工（尤其是那些在跨国企业工作的员工）都被赋予了根据实际服务年限来主张相应年假的权益，然而具体能否在试用期间提出年假申请，还需依据贵司现行的人力资源管理方针以及劳动合同中有关条款的明确约定。
值得注意的是，尽管在我国的现行法律并未对试用期内申请年假作出明确禁止性的规定，但是在实践操作过程中，绝大部分企业都会设置一段特定的服务期限作为前提条件，只有当员工满足这一条件之后才能开始享用年假。
因此，能否适时享受年假，则需您深入了解并查阅贵公司及所在地的相关法律规定以作进一步确认。
三、试用期一天没休息合法吗
在大多数情况下，这样的做法可能并不符合法规规定。
根据我国《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，所有劳动者都有享有相应的休息和休假权益的权利，哪怕是处在试用期阶段的员工亦然。
依据常见的标准工时模式来看，每位劳动者每周均应具备至少一天的固定休息时间。
当连续工作时间超出合理限度且未能得到充分休息时，无疑会对劳动者的休息权构成侵犯。
在此种情况下，员工有权提出适当的休息时间调整或者相应的补偿措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：头条-试用期一天没休息合法吗，试用期一天假都没有吗