一、辞职赔偿培训费怎么办
当员工选择离职时，其所应遵守的规章制度主要是依据与雇佣单位签署的劳务合同中所包含的，关于因培训所导致的赔偿费用的相关条款。通常情况下，如果公司对员工进行了特别针对职业发展的专业培训，并为之付出了相应的教育成本，那么双方会在合同中明确规定一段时间作为培训期间。在此环境下，如果员工在服务期限尚未结束之前决定离开，就需要按照合同的约定，向公司支付部分或者全额的培训费用作为补偿。至于赔偿金额的计算方式，通常是以服务期尚未完成部分的比例来确定，具体的细节内容还请参照劳务合同中的详细规定。
二、自己辞职如何拿到赔偿
原则上来说，员工主动辞职并不会自动具备获取经济赔偿的权利。然而，如果辞职的动机是由于雇主存在危害行为，比如没有按照规定为员工提供足够的职业防护或者劳动条件，亦或是未能按照合同约定足额支付员工的薪资待遇，那么，依照现行的相关法律法规，员工有权依法向雇主要求支付相应的经济赔偿。当决定提出辞职之际，员工应当妥善保管与证明自己权益相关的各类证据，例如工作场所照片、薪资支付单据等等，以便在必要之时进行维权行动。
三、试用期6天辞职要求赔偿多少合适
在雇佣期的初期阶段，即试用期之内，若员工决定解除与雇主之间的雇佣关系，通常情况下，他们并不需要承担任何形式的赔偿责任。然而，如果在签订的劳动合同时，已经明确地约定了在雇佣期结束前提出终止的员工所必须承担的赔偿义务，并且这项约定并未违反相关的法律法规，那么，在此种情况下，员工就有可能需要按照合同中的规定来支付相应的赔偿款。当然，赔偿金额应当是合理公正的，并且通常情况下，其数额不应超过由于员工的离职而给雇主带来的直接经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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来源：头条-试用期6天辞职要求赔偿多少合适，试用期6天离职五险给交吗