一、工伤赔偿哪些是辞职后给的
一般情形下，员工主动提交辞呈，往往并不享有相应的赔偿金额；然而，若是被逼无奈而选择离职，此种情况则截然不同。具体而言，若企业未能妥善为员工缴付社会保险费用，或者未能按时足额支付薪资待遇，亦或是未能提供适宜的工作环境或劳动防护措施，那么员工便可依据上述原因，向企业提出被迫离职申请，同时要求企业支付被迫离职所产生的经济补偿金。
二、重庆一级工伤怎么赔偿标准
在我国山城重庆，针对一级工伤的赔偿着重于涵盖多方面的保障，充分体现出国家对广大劳动者合法权益的高度关注与维护。接下来，我们将详细介绍一下相关的赔偿标准：
首先，在医疗费用以及康复费方面，对于所有在重庆市范围内因工受重伤并且评分为一级的工伤职工，他们所产生的医疗费用将全部由工伤保险基金承担，且无需设立起付线。同时，康复治疗费用亦由工伤保险基金全额承担，以确保这些伤者能够获得所需的医疗服务以及康复治疗，从而有效地恢复其身体机能或者尽可能降低伤残程度。
其次，关于住院伙食补助费，对于那些需要在重庆市境内接受治疗的一级工伤职工来说，他们在住院期间的伙食补助费将会按照每个人每天不少于21元的标准进行发放。这样做的目的在于保证他们在住院期间的饮食营养，进而有助于加速身体的康复过程。
再者，如果一级工伤职工需要前往市外医院接受治疗，那么他们本人以及一位陪护人员的交通食宿费也将由工伤保险基金负责承担，以此来确保他们在外出就医期间的基本生活需求以及交通出行的便利性。
最后，对于那些被评定为一级伤残的工伤职工，他们将可以每月领取一定数额的一级伤残津贴，直到达到法定退休年龄并开始领取基本养老金为止。而一级伤残津贴的具体标准则为本人工资的90%，以确保他们在失去劳动能力之后仍然能够拥有稳定的经济收入来源。
三、工伤死亡赔偿怎么判
关于职工因工死亡所涉及到的赔偿事宜包括以下三个方面：第一，丧葬补助金的数额将依据所在区域上一年度职工月平均工资计算得出，金额为六个月；其次是一次性工亡补助金的归属问题，这笔费用的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；最后便是对其所抚养亲属的抚恤金支付，具体而言，配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属则按照每人每月30%的比例进行分配，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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