一、工伤伤到腰部了怎么赔偿
1. 要是发生工伤骨折，能得到这些赔偿：按照生活自理障碍程度，赔付统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%的生活护理费。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变；根据伤残等级，赔付伤残津贴，比如五级伤残，赔付本人工资的 70%，六级伤残，赔付本人工资的 60%；其他。
二、鼻子缺失工伤几级赔偿多少
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：
-一级伤残：本人工资×27；
-二级伤残：本人工资×25；
-三级伤残：本人工资×23；
-四级伤残：本人工资×21；
-五级伤残：本人工资×18；
-六级伤残：本人工资×16；
-七级伤残：本人工资×13；
-八级伤残：本人工资×11；
-九级伤残：本人工资×9；
-十级伤残：本人工资×7。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工伤纠纷最佳解决方法
工伤纠纷的解决方法通常包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼。
协商是成本较低、效率较高的方式，受伤职工与用人单位就赔偿事宜直接沟通协商。
调解可通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行，在第三方协助下达成和解。
劳动仲裁是法定前置程序，由劳动争议仲裁委员会对纠纷作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤认定是解决工伤纠纷的关键前提。在发生工伤事故后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
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