一、违反规定造成工伤怎么赔偿
违反规定造成工伤的赔偿需根据具体情况确定。首先，若用人单位存在过错导致工伤，如未提供安全的工作环境等，应承担主要赔偿责任。其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费应按照实际发生的金额支付，包括诊疗费、住院费等。停工留薪期工资按照工伤职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
其次，若工伤职工自身存在过错，如违反操作规程等，可根据双方过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担法定的赔偿义务。
最后，在确定赔偿金额时，需依据相关法律法规及伤残等级等因素进行计算。伤残等级不同，赔偿标准也不同。一般通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应的标准计算赔偿金额。总之，违反规定造成工伤的赔偿问题较为复杂，需综合考虑各方因素，依据法律规定进行处理。
二、56岁女保洁工作受伤算工伤吗
一般来说，56岁女保洁工作受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果该保洁员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。例如，在正常的保洁工作过程中，因操作清洁工具不当导致受伤，这种情况符合工伤认定的条件。
然而，如果是保洁员在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但如果是因保洁员自身疾病导致的受伤，或者是在从事与工作无关的活动时受伤，一般不能认定为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否为保洁员缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，工伤认定后，保洁员可以享受相应的工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，56岁女保洁工作受伤是否算工伤不能一概而论，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及用人单位与保洁员之间的劳动关系等因素。
三、聊城工伤死亡赔偿标准
聊城工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在实际赔偿中，还可能涉及到其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费等，需根据具体情况进行核算和赔偿。具体的赔偿金额会因地区差异、职工工资水平等因素而有所不同。
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来源：临律-聊城工伤死亡赔偿标准，山东省聊城市工伤赔偿标准