一、工伤退休后工龄如何计算
工伤退休后工龄的计算方式如下：
其一，一般情况下，工伤职工退休时的工龄计算与普通职工相同。即从职工参加工作开始，至达到法定退休年龄时止，连续计算工作年限。期间包含职工在不同单位的工作时间，只要存在合法的劳动关系，都应计入工龄。例如，职工在甲单位工作5年，后到乙单位工作10年，那么其工龄为15年。
其二，对于因工伤停工留薪期间，应视为正常工作时间，计入工龄。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，职工在此期间的权益应得到保障，其与正常工作期间具有同等的法律地位。
其三，若工伤职工存在因工伤导致的伤残等级，且根据相关规定享受了相应的伤残待遇，这并不影响工龄的正常计算。工龄的计算主要依据职工实际的工作时间，伤残待遇是对职工工伤的补偿，二者并不冲突。
二、送外卖期间受伤了算工伤吗
送外卖期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤，符合工伤情形。
二是劳务关系考量。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，就不能按照工伤处理。但可根据双方约定及过错责任，要求相应的人身损害赔偿。例如，因平台安排的配送任务不合理导致受伤，平台存在过错的，应承担相应赔偿责任。
三是特殊情形分析。如果外卖员受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。总之，送外卖期间受伤能否认定工伤，要综合多方面因素，结合具体实际情况来确定。
三、工伤待遇差额怎么处理
工伤待遇差额的处理，需根据具体情况分析：
一是用人单位未按规定足额缴纳工伤保险费导致的差额。此种情况下，用人单位应承担相应责任。工伤保险基金按照实际缴费金额支付相应待遇，而差额部分由用人单位予以补足。这是因为用人单位未履行足额缴费义务，损害了职工应享受的工伤待遇权益。
二是工伤职工对工伤待遇计算标准存在异议产生的差额。若职工认为工伤待遇计算有误，可先与用人单位或工伤保险经办机构沟通协商，要求其重新核对计算。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序确定合理的工伤待遇标准。
三是法律法规或政策调整引起的工伤待遇差额。若因相关规定变化导致待遇出现差额，应按照新的规定执行。若职工认为自身权益受到影响，也可通过合法途径寻求解决。
总之，处理工伤待遇差额问题，要明确差额产生原因，通过合法合理途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤待遇差额怎么处理，工伤待遇补差方面的争议