一、几天之内工伤认定有效
工伤认定申请存在不同时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位需在30日内申请，特殊情况可延长；职工等则可在1年内直接申请。
二、工伤老板不赔钱,找劳动局会管吗
老板在工伤后拒绝赔偿，劳动局即人力资源和社会保障局通常会介入管理。
依据相关法律法规，人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也有权提出。经认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇。
在实践中，若老板不赔偿，职工可前往人力资源和社会保障局反映情况。其劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。同时，工伤认定部门会根据职工提交的材料，作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。所以，遭遇此类情况，可放心向人力资源和社会保障局寻求帮助。
三、工伤赔偿和老板私了一般怎么谈
与老板谈工伤赔偿私了，以下要点需把握：
第一，了解工伤认定及赔偿标准。先自行或委托专业人士判断工伤等级，清楚对应法定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体计算方式，这是谈判基础。
第二，准备证据材料。整理证明工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以在谈判中有力说明情况，增强诉求合理性。
第三，选择合适谈判时机与地点。选择双方都相对冷静、时间充裕时谈判，地点选在安静、无干扰处，利于平和交流。
第四，明确谈判思路。先表明工伤给自身带来的身体痛苦和生活影响，引起老板共情。接着按赔偿项目逐一说明主张金额依据，不漫天要价也不轻易让步。
第五，灵活协商。老板可能对赔偿有不同看法，要保持理性，可适当提出灵活解决方案，如分期支付等，争取达成双方都能接受的赔偿协议，保障自身合法权益同时兼顾老板利益。
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