一、工伤十级保险赔偿多少
工伤十级的保险赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。
此外，因工伤治疗产生的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按相关规定支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤十级保险赔偿数额要综合多方面因素计算，可通过向当地社保部门咨询或借助专业法律人士帮助来准确核算。
二、刚超龄发生工伤怎么赔偿
超龄劳动者刚发生工伤，赔偿问题需分情况处理。
若用人单位为其缴纳了工伤保险，认定工伤后，相关赔偿按照工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位依规定支付。如医疗费、康复费、辅助器具配置费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若构成伤残，还包括伤残补助金、伤残津贴等。
认定工伤是获得赔偿的关键，需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定也很重要，经鉴定确定伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤没上保险怎么赔偿
若发生工伤但用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及方式如下：
-医疗费用：用人单位需支付劳动者因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
-停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但因未参保，此费用由用人单位承担。
-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除或终止劳动关系时支付）。
劳动者可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商、劳动仲裁等合法途径要求用人单位支付相应赔偿。
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